Når lederen lytter i farver – Se potentialet i profilen.

Netop det teoretiske afsæt for e-fivefactor profilen er den mest internationalt anerkendte og videnskabeligt dokumenterede model for personlighedstræk,  Big Five eller også kaldet femfaktor modellen (John et al., 2008; McCrae & Costa, 2008).

e-fivefactor-modellen bygger på IPIP-NEO (Johnson, 2011). IPIP er en forskningsbaseret database for personlighedsitems. Rammen er udviklet af nogle af de mest internationalt anerkendte personlighedsforskere såsom Goldberg, Hogan og Clonninger. IPIP-NEO er i dag valideret på mere end 800.000 personer internationalt.

Langt de fleste der får en personprofiltest, får blot en overlevering. Hos Pape & Co får du også en udviklingsplan og en opfølgende samtale. 

I vores pakke er der inkluderet en opfølgende samtale 1-2 måneder efter test og overlevering. Det betyder at vi har hånd om dig, så længe du er i din proces med at få din personprofil bedst i spil. 

I samarbejde med e-stiamte kan vi nu også trække og lave Potentiale- og talentrapporter. Med udgangspunkt i det stærkeste træk, laver vi analyser og forslag til hvordan personen bruger sine evner, potentialer og motivation bedst muligt. 

Potentiale- og talentrapporten er ikke en personprofiloverlevering, men et særskilt produkt der fokusere på top- og bundpotentialer. 

Vi kan, hvis det ønskes også tilføje en personprofil til Potentiale- og talentrapporten. 

Nej. Det er hverken et krav eller nødvendigt at få en dyb og motiveret indføring i, hvad personprofiler kan gøre for en leder og dennes ansatte. 

Vi oplever oftest, at virksomheden er blevet så motiveret for at kende deres ansattes individuelle personprofiler, at vi fortsætter samarbejdet og laver disse profiler og får resultaterne sat i spil og implementeret i en travl hverdag.