Sund overgang fra studieliv til arbejdsliv

Hvorfor dette oplæg er vigtigt for jer?

Overgangen fra studieliv til arbejdsliv for unge ansatte opfattes i dag som stressende og ønsket om konkrete værktøjer og dialog øges hos de unge talenter.

Hvad undersøgelser viser af årsager til øget stress hos unge talenter i første job.
Hvilke indre og ydre krav og forventeninger der kvæler motivationen hos de unge.
Typiske forskelle fra studieliv til arbejdslivet.
Hvilke tanker, antagelser og forventninger stresser oftest unge nye ansatte.
Slap af, fald ned og fald til – Trin for trin.
Hvordan du giver dig selv en god chef, uden at overveje hurtigt jobskifte.
Psykologisk tryghed – Praksisnære værktøjer til dig og dine kollegaer.
Lær at sige fra, uden at tvivle på dine personlige grænser og angst for, at blive forbigået de gode opgaver.

Highlights om overgang til første job

Buddy-ordning, dialog og kurser og tidlig fokus på trivsel kan gøre det første job lettere for unge.

Forskeren påpeger, at starten på arbejdslivet er for mange forbundet med stress. Et højt præstationspres er en af årsagerne.

Fagforeningen Djøf har spurgt sine medlemmer under 30 år, som er medarbejdere, hvor ofte de har oplevet psykiske symptomer på stress inden for de seneste to uger.

30 procent svarer mere end halvdelen af tiden (Hele tiden: 4 pct., Det meste af tiden 14 pct. og Lidt over halvdelen af tiden 12 pct.)

I 2021 gjaldt det for 20 procent, at det var mere end halvdelen af tiden.

Tallet falder, jo ældre medarbejdergruppen er. For de over 60-årige er det 17 procent, der har oplevet psykiske symptomer på stress mere end halvdelen af tiden.

VI HAR HAFT SPECIALE I STUDERENDE OG UNGE ANSATTE SIDEN 2005.

Vi har en specialviden om unge mellem 20 og 35 år. Vi her som terapeuter, undervisere og strategisk rådgivere fokuseret på den unge generation og deres mentale sundhed.

LAD OS BLIVE JERES STRATEGISKE RÅDGIVER.

Vi bygger vores viden på dataanalyser, kvalitative samtaler og kliniks erfaring siden 2005. Om de unge, med de unge og til de unge og deres ledere.

HVILKET UDBYTTE FÅR DE KUNDER VI RÅDGIVER OG UNDERVISER FOR?

Vores kunder får troværdige, ærlige og fagligt tunge kompetencer at trække på, når vi indgår et samarbejde med dem. Og så får vores kunder en specialeviden, ikke mange andre konsulentvirksomheder har i Danmark.

FAQ

Godt at vide

Er jeres oplæg og undervisning ens for alle kunder?

Vi sælger ikke stangvarer, da vi ikke tror på at vinkler, behov og det samme indhold er relevant for alle virksomheder. Vi har til alle opgaver indledende telefonmøde om jeres behov, ønske om udbytte og formidlingsform.

Kan I undervise både fysisk og online og i hele landet?

Vi har siden 2015 formidlet foredrag på online platforme og har siden 2000 undervist fysisk. Vi evner at formidle optimalt uanset format og ved, at deltagere skal aktiveres, røres og en blanding af bevidsthed, viden og konkrete indsatsforslag.

Vi har opgaver i hele Danmark og kommer naturligvis også gerne og besøger jer.

Varighed på vores oplæg?

Det er 100 % op til jer, hvor længe et oplæg skal vare.

Vi skelner mellem:

Foredrag (30-90 min.)
Workshops (typisk 3-4 timer)
Hel/flere dages undervisning.

Kan vi få adgang til de materialer I bruger?

Ja. Alle de materialer vi bruger får I efterfølgende adgang til elektronisk. Oftest i pdf-format.

Vi finder ligeledes også supplerende artikler, podcast eller andet materiale der kan inspirere jer, hvis I ønsker det. Vi laver selv en del materiale, som du kan se her

Tag kontakt

Vi vil ser frem til at kunne besvare dine spørgsmål og behov.